军转干部择业观有待转变

     一年一度的军转安顿工作又拉开序幕,昨天和前天"1999年中心国家机 关,中管企业和北京市接收戎行改行干部门配选调会”在军博召开。

    400多家 中心单位和市属单位到会选调干部,3000多名军转干部拿着自荐书走入会场尝 试"双向选择”。

     开场不到半小时,各个摊位前已挤满了咨询和填表的军 转干部。

    但寒暖不均的现象仍存在,接收大户市公安局虽只有200人的计划指 标,却围过来近千名择业者,而东安团体却在开场两个小时中无人问津。

    为什 么会泛起寒企业暖机关的局面呢,一位营级干部道出原由:"主要是求稳,军 转干部大多有‘一职定终身’的设法主意,企业有风险,机关哪怕到基层也究竟是 铁饭碗。

    另外,企业体现不出职别之分,大家都是一个出发点,一些职级较高的 干部接受不了."同时,很多军转干部不太习惯"双向选择”的 方式,不懂得如何推荐自己,也直接影响了用人单位的选调效果。

     接收单位在机构精简,企业脱钩改制的大背景下已经表示,要把接收安顿 戎行改行干部作为应绝的责任和义务,作为一项重要的政治任务严厉当真地完 成好,为全国作出表率。

    但市军转办也提出,泛博改行干部要从实际情况出 发,体谅国家难题,及早转变择业观念选准自己的位置。